永遠不要輕易從中國移動辭職,詩加辣媽計劃靠譜嗎？

　　永遠不要輕易從中國移動辭職,詩加辣媽計劃靠譜嗎？中國移動作為世界五百強,是一塊金字招牌,能給員工的東西很明確,穩定性,歸屬感。歸屬感代表一種文化屬性和社會評價,不得不承認,近朱者赤近墨者黑,在一個地方待久了,一個人的行為方式,思維邏輯潛移默化地受到那個地方約定俗成的因素影響。在企業也是如此。記得中國移動的企業觀是正德厚生,臻于至善。

　　初聽上去有點像大學的校訓,意思是經營一個企業,都要尊重,關愛,厚待社會民生及一切生命體,最終達到完美的境界。由此看出,中國移動強大的社會責任感與員工的榮譽感。而實際上,中國移動也是這么做的,對待社會責任,積極參與,對待企業員工,盡量善待！
　　永遠不要輕易從中國移動辭職

　　中國移動就像一個白饅頭,很多人天天吃,會覺得平淡無味,只夠填飽肚子,吃著吃著就覺得難以下咽,總想著出去吃香喝辣,但是,就這么一個白饅頭,你要是把它扔了,想撿回來就很難了。中國移動作為央企,規模大,平臺大,大工程大事業,你想要干事,有舞臺有機會,人浮于事是一方面,另一方面,確實面臨大機會大舞臺的,那些大事業一般都是央企承擔的啊,中國移動承擔了不少,培養的人才也非常多。

　　雖然近幾年中國移動的社會地位大不如前了,比不上公務員,事業編,但比其他企業還是要高的。舉個簡單的例子,中國移動的高層跟政府行政體系是互通的,集團中層去小一點的地方上,是局級的,市長也要出面。是處級的,也能和縣長打成一片。

　　在中國移動工作,你是有身份感的,沒人能辭退你。上司即使批評你,也不敢罵你滾蛋。私企老板真的可以讓你今天在明天就滾蛋的。上司語言重了,你還要反映一下呢,上級還要抓抓他的作風建設呢。

　　論從客觀實際,還是從主觀感受,像中國移動這樣的央企,大型地方國企,都是就業意愿最高的。千萬不能說央企國企不重視人才,真正的人才很多都是從國企一線打拼出來的。

　　中國移動的薪酬一定不是最高的,比不上知名的外企和民企,但它的綜合性價比較高,長期安穩性較好,這是體制機制的優勢,既適合干事創業,也適合歲月靜好。